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       集团公司用人原则:80%的人才公司自我培养,20%的专业人才对外招聘。基层是公司的人才自我培养基地。从基层选拔一些具有丰富基层工作经验和群众基础的优秀人才,充实到集团公司各职能岗位及管理岗位。公司坚持倡导从基层中来,到基层中去,只有深入基层才能接“地气”,有了“地气”才会有“底气”,这个“底气”就是日后发展成为管理者的“底气”,是在公司谋求更高发展的“底气”!在集团公司目前任职的中、高层管理人员中,全部是从基层锻炼培养起来的; 
        分公司总经理以上级别岗位,要具备两年以上基层工作经验; 
        公司行政职能类岗位:要具备一年以上基层工作经验; 
        配合岗位人员:如后勤、内勤等,有较强的执行力,需具备半年以上的基层工作经验; 

 

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